Rekrytointipalvelut
Rekrytointitoimisto etsii, seuloo ja esittelee ehdokkaita avoimeen tehtävään puolestasi — joko ilmoittamalla paikan ja käymällä läpi hakemukset, tai aktiivisesti etsimällä (suorahaku/headhunting) sopivia henkilöitä, jotka eivät itse hae paikkaa. Poikkeaa henkilöstövuokrauksesta siinä, että rekrytoitu henkilö siirtyy suoraan sinun palkkalistallesi — toimisto ei jää työsuhteen väliportaaksi.
Palkkio on lähes aina sidottu rekrytoidun henkilön palkkaan tai tehtävän vaativuuteen, ei kiinteä listahinta — siksi tätä ei voi esittää hintataulukkona kuten ohjelmistoja.
Numerointi on silmäiltävyyden vuoksi. Järjestys on suomalaiset toimijat ensin, loput aakkosjärjestyksessä. Emme pisteytä laatua emmekä ole keränneet arvosteluja tai tähtiluokituksia keneltäkään.
- 01Amiko Executive Search Oy Helsinki (toimipisteitä myös Tampereella, Turussa ja muualla) · perustettu 2014
Osa Amiko Groupia, keskittyy johdon, keskijohdon, asiantuntijoiden ja operatiivisesti tärkeiden roolien suorahakuun.
- 02Compass Human Resources Group Finland Oy Ab Espoo
Suomen toimisto pohjoismaisessa Compass HR Group -suorahakuverkostossa; keskittyy johdon ja asiantuntijoiden rekrytointiin sekä hallitusjäsenten hakuun.
- 03Eilakaisla Oy Espoo
Valtakunnallinen henkilöstöpalvelualan perheyritys, joka tarjoaa sekä rekrytointia (myös suorahakua) että henkilöstövuokrausta eri toimialoille.
Oman ilmoituksensa mukaan mukana yli 150 000 suomalaisen työurilla. Lähde ↗ - 04InHunt Group Oy Vantaa · perustettu 2008
Kuvailee itseään Suomen suurimmaksi suorahakuyritykseksi; kahdeksan aluetoimistoa Suomessa ja kansainvälinen InHunt World -verkosto yli 29 maassa.
- 05JFP Executive Search Helsinki · perustettu 1979
Tekee vuosittain oman ilmoituksensa mukaan noin 70 suorahakua ylimmän ja keskijohdon sekä hallitustehtäviin.
Mitä tämä yleensä maksaa
faktaa arviomme
Johdon ja vaikeasti täytettävien erikoisasiantuntijatehtävien suorahaku maksaa yleensä enemmän kuin tavallinen toimihenkilörekrytointi, koska prosessi on pidempi ja kohdistuu passiivisiin, jo töissä oleviin ehdokkaisiin. Emme löytäneet yhtä nimettyä lähdettä, joka vahvistaisi tarkan prosenttivälin juuri johdon suorahaulle Suomen markkinalla — siksi tämä yksi rivi on merkitty arvioksi, ei faktaksi, toisin kuin kaksi yllä olevaa riviä. Pyydä aina kirjallinen tarjous, jossa näkyy palkkioprosentti tai -summa, takuuaika ja mistä palkasta prosentti lasketaan.
Muista tarkistaa nämä
- Kontingenssi vai retainer-malli. Kontingenssimallissa maksat vain onnistuneesta rekrytoinnista. Retainer-mallissa (yleistä johdon suorahaussa) osa palkkiosta maksetaan etukäteen prosessin käynnistyessä riippumatta lopputuloksesta. Kysy kumpaa tarjous edustaa.
- Takuuaika. Selvitä mitä tapahtuu, jos valittu henkilö irtisanoutuu tai irtisanotaan koeajalla — moni toimisto tarjoaa ilmaisen uusintahaun sovitun takuuajan (esim. 3–6 kk) sisällä, mutta ehdot vaihtelevat.
- Suorahaku vai ilmoitusrekrytointi. Ilmoitusrekrytoinnissa toimisto julkaisee paikan ja seuloo hakemukset. Suorahaku (headhunting) etsii aktiivisesti myös niitä, jotka eivät itse hae — tarpeen vaikeasti täytettäviin tai johtotason tehtäviin, mutta kalliimpi ja hitaampi.
- Toimialaosaaminen ja oma verkosto juuri tähän rooliin. Erikoistunut rekrytoija tuntee todennäköisemmin oikeat ehdokkaat valmiiksi kuin yleisrekrytoija, joka aloittaa haun tyhjältä pöydältä joka toimeksiannolla.
- Prosessin läpinäkyvyys ja raportointi. Kysy etukäteen, kuinka usein ja missä muodossa saat tilannekatsauksen: kuinka moni ehdokas on kontaktoitu, kuinka moni on haastateltu, missä vaiheessa prosessi on.
- Kuka omistaa ehdokasdatan prosessin jälkeen. Selvitä, jääkö kartoitettujen mutta ei-valittujen ehdokkaiden tieto sinun käyttöösi tulevia hakuja varten, vai ainoastaan toimistolle.
- Rekrytointi vai henkilöstövuokraus — kysy oikeaa palvelua. Jos tarve on lyhytaikainen tai vaihteleva, henkilöstövuokraus (ks. oma oppaamme) voi olla rekrytointia joustavampi ja nopeampi ratkaisu — moni toimisto tarjoaa molempia, joten varmista kumman palvelun tarjousta olet lukemassa.
Usein kysyttyä
Miten rekrytoinnin palkkio yleensä lasketaan? +
Yleisimmin prosenttiosuutena rekrytoidun henkilön ensimmäisen vuoden palkasta (StaffMillin esimerkissä 15–25 %) tai vaihtoehtoisesti kiinteänä summana. Johdon suorahaku on tyypillisesti kalliimpaa kuin tavallinen toimihenkilörekrytointi.
Mitä eroa on takuuajalla ja miksi se kannattaa sopia kirjallisesti? +
Takuuaika tarkoittaa, että jos rekrytoitu henkilö lähtee pian aloituksen jälkeen, toimisto tekee uusintahaun ilman lisäkustannusta. Ilman kirjallista sopimusta takuuajan pituudesta ja ehdoista riski jää kokonaan tilaajalle.
Rekrytointipalvelu vai henkilöstövuokraus — kumpi tarvitaan? +
Jos haluat henkilön suoraan omalle palkkalistallesi pysyvästi, tarvitset rekrytointipalvelun. Jos tarvitset joustavaa, tilapäistä työvoimaa, jonka työsuhde pysyy palveluntarjoajalla, katso henkilöstövuokraus-oppaamme — moni toimisto (esim. Eilakaisla) tarjoaa molempia.
Sopiiko rekrytointitoimisto myös muihin kuin johtotason tehtäviin? +
Kyllä. Osa listan toimijoista (esim. Eilakaisla) tekee laajasti myös toimihenkilö- ja asiantuntijatason rekrytointia, kun taas osa (esim. JFP, Amiko, InHunt, Compass) on erikoistunut nimenomaan johdon ja keskijohdon suorahakuun.