Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on muodollisesti ja työsopimuslain mukaan vuokrausyrityksen (käyttäjäyrityksen sijaan) palkkalistalla, mutta työskentelee käytännössä asiakasyrityksen johdon ja työnjohdon alaisuudessa sen tiloissa tai työmailla. Sopii joustavaan, vaihtelevaan tai kausiluontoiseen työvoimatarpeeseen ilman omaa rekrytointiprosessia.
Poikkeaa rekrytointipalvelusta siinä, että työsuhde ei siirry asiakasyritykselle — vuokrausyritys pysyy koko ajan varsinaisena työnantajana, hoitaa palkanmaksun, sivukulut ja työterveyshuollon.
Numerointi on silmäiltävyyden vuoksi. Järjestys on suomalaiset toimijat ensin, loput aakkosjärjestyksessä. Emme pisteytä laatua emmekä ole keränneet arvosteluja tai tähtiluokituksia keneltäkään.
- 01Adecco Finland Oy Helsinki
Osa kansainvälistä Adecco-konsernia; toiminut Suomen työmarkkinoilla oman ilmoituksensa mukaan lähes 30 vuotta henkilöstövuokrauksessa, rekrytoinnissa ja ulkoistuksessa.
- 02Barona Helsinki · perustettu 1999
Suomen suurin yksityinen henkilöstöpalveluyritys; toimii yli 30 paikkakunnalla Suomessa ja kymmenessä muussa maassa (mm. Ruotsi, Norja, Tanska, Viro, Puola).
- 03Eezy Oyj Suomi (Nasdaq Helsinki -listattu)
Pörssilistattu henkilöstöpalveluyhtiö (aiemmin VMP Group / Eezy VMP); tarjoaa henkilöstövuokrausta, rekrytointia ja kevytyrittäjyyspalveluita valtakunnallisesti.
- 04KeyStaff Oy Espoo
Henkilöstövuokrausta ja rekrytointia usealle toimialalle (mm. rakennus, siivous, logistiikka, terveydenhuolto, IT); ilmoittaa yli 20 vuoden kokemuksen ja yli 25 000 rekrytointitoimeksiantoa.
- 05ManpowerGroup Finland Suomi
Kansainvälisen ManpowerGroup-konsernin Suomen toiminta (brändit Manpower, Experis, Talent Solutions); tarjoaa henkilöstövuokrausta, rekrytointia ja osaamisen arviointia.
- 06Staffgate Oy Lahti
Suomalainen henkilöstöpalveluyritys; tarjoaa henkilöstövuokrausta, suorarekrytointia ja kansainvälistä rekrytointia mm. teollisuuden, rakentamisen, logistiikan ja ravintola-alan tehtäviin.
- 07StaffPoint Oy Helsinki · perustettu 2013 (konsernin juuret Turussa 1970-luvulla)
Henkilöstöpalvelukonserni, jonka oman ilmoituksensa mukaan yli 50 vuoden historia juontuu Turkuun; tarjoaa henkilöstövuokrausta, rekrytointia ja suorahakua.
- 08Ework Group AB Tukholma, Ruotsi (Suomen toimipiste Espoossa, perustettu 2003) · perustettu 2000
Ruotsalainen, Nasdaq Tukholmaan listattu "Total Talent" -ratkaisujen tarjoaja; yhdistää IT-, tuotekehitys- ja liiketoiminta-asiantuntijoita sekä kumppaniyrityksiä asiakasyritysten toimeksiantoihin oman ilmoituksensa mukaan n. 13 000 konsultin verkostolla.
Mitä tämä yleensä maksaa
faktaa arviomme
Laskutuskerroin ei ole sama kuin vuokrausyrityksen kate — se sisältää työntekijän bruttopalkan lisäksi lakisääteiset työnantajamaksut (eläke-, tapaturma- ja työttömyysvakuutus, sosiaaliturvamaksu), työterveyshuollon, vuosilomakorvaukset ja hallinnon, ja vasta tämän jälkeen jäljelle jäävä osuus on vuokrausyrityksen varsinainen kate. Kerroin vaihtelee merkittävästi toimialan, sovellettavan työehtosopimuksen ja sopimuksen keston mukaan — pyydä aina tarjous, jossa kerroin ja sen koostumus on eritelty, älä vertaa pelkkää yhtä lukua toimistojen välillä.
Muista tarkistaa nämä
- Kumpaa oikeasti tarvitset: vuokraus vai rekrytointi. Jos tarve on lyhytaikainen, vaihteleva tai kausiluontoinen, henkilöstövuokraus on nopeampi ja joustavampi. Jos tarve on pysyvä ja haluat työntekijän suoraan omalle palkkalistallesi, ks. rekrytointipalvelut-oppaamme.
- Mitä työehtosopimusta (TES) sovelletaan. Vuokrausyritys soveltaa yleensä henkilöstöpalvelualan TES:ää, mutta joillain aloilla käyttäjäyrityksen oma TES voi tulla sovellettavaksi työn luonteen mukaan. Varmista tämä etukäteen, se vaikuttaa suoraan palkkaan ja siten laskutukseen.
- Mitä laskutuskerroin sisältää. Pyydä erittely: kuinka paljon kertoimesta menee palkkaan ja lakisääteisiin sivukuluihin, ja kuinka paljon on vuokrausyrityksen hallinto- ja palvelukatetta. Pelkkä kerrointa ei voi vertailla luotettavasti ilman tätä erittelyä.
- Käyttöönoton nopeus. Kysy tyypillinen aika tilauksesta työntekijän aloittamiseen kyseisellä alalla ja osaamistasolla — akuutin tarpeen ja erikoisosaamisen välillä ero voi olla päivistä viikkoihin.
- Perehdytys- ja työturvallisuusvastuun jako. Sovi kirjallisesti kuka perehdyttää vuokratyöntekijän tehtävään ja kuka vastaa työturvallisuudesta työmaalla tai -pisteessä — vastuu jakautuu lain mukaan osittain molemmille osapuolille, mutta käytännön järjestelyt kannattaa sopia etukäteen.
- Mahdollisuus rekrytoida vuokratyöntekijä myöhemmin vakituiseksi. Moni yritys käyttää vuokrausta pidennettynä koeaikana. Kysy etukäteen, sisältääkö sopimus erillisen 'siirtokorvauksen', jos haluat myöhemmin palkata vuokratyöntekijän suoraan omaksi työntekijäksesi.
Usein kysyttyä
Kuka on vuokratyöntekijän varsinainen työnantaja? +
Vuokrausyritys (esim. Adecco, Barona, Eezy, ManpowerGroup, StaffPoint) on muodollinen työnantaja ja maksaa palkan, sivukulut ja hoitaa työterveyshuollon. Asiakasyritys johtaa ja ohjaa työtä päivittäin, mutta ei ole työsuhteen osapuoli.
Miten hinta muodostuu? +
Asiakas maksaa vuokrausyritykselle työntekijän tuntipalkan kerrottuna sovitulla laskutuskertoimella (esim. kerroin 1,6). Kerroin kattaa palkan lisäksi lakisääteiset sivukulut, työterveyshuollon, hallinnon ja vuokrausyrityksen katteen. Tarkka kerroin vaihtelee toimialan ja sopimuksen mukaan — pyydä aina tarjous erittelyllä.
Henkilöstövuokraus vai suora rekrytointi — kumpi kannattaa? +
Vuokraus sopii joustavaan, tilapäiseen tai kausiluontoiseen tarpeeseen ilman omaa rekrytointiprosessia. Jos tarve on pysyvä ja haluat työntekijän suoraan omalle palkkalistallesi, suora rekrytointi (ks. rekrytointipalvelut-oppaamme) on yleensä edullisempi pitkällä aikavälillä.
Voiko vuokratyöntekijän palkata myöhemmin suoraan omaksi työntekijäksi? +
Usein kyllä, mutta tarkista sopimuksesta etukäteen sisältyykö tähän erillinen siirto- tai rekrytointikorvaus vuokrausyritykselle. Käytäntö vaihtelee toimijoittain ja sopimuksittain.