Executive search / johdon suorahaku
Johdon suorahaku (executive search) on rekrytoinnin oma erikoisalansa: konsultti etsii aktiivisesti sopivia ylimmän johdon, johtoryhmän tai hallituksen jäseniä — usein henkilöitä, jotka eivät itse hae paikkaa eivätkö ole julkisesti työnhaussa — sen sijaan että odotettaisiin hakemuksia ilmoitukseen.
Erillään yleisrekrytoinnista (ks. rekrytointipalvelut-oppaamme): tässä listatut toimijat ovat kansainvälisesti verkostoituneita suorahakutaloja, joiden ydinliiketoiminta on nimenomaan ylimmän johdon ja hallitusten täydentäminen, eivät yleisrekrytointitoimistoja jotka tekevät satunnaisesti myös johtotason hakuja.
Numerointi on silmäiltävyyden vuoksi. Järjestys on suomalaiset toimijat ensin, loput aakkosjärjestyksessä. Emme pisteytä laatua emmekä ole keränneet arvosteluja tai tähtiluokituksia keneltäkään.
- 01Amrop Finland Suomi · perustettu Amrop-verkosto perustettu 1977
Osa maailmanlaajuista, partnerien omistamaa Amrop-suorahakuverkostoa; tarjoaa erillisen Board Services -palvelun (haku, arviointi, neuvonta) varsinaisen johdon suorahaun rinnalla, kahdeksan globaalin toimialatiimin tuella.
- 02Boyden Finland Helsinki
Suomen toimisto kansainvälisessä Boyden-suorahakuverkostossa; hakee C-tason johtoa, ylintä johtoa ja hallitusjäseniä usealla toimialalla (mm. kuluttaja & vähittäiskauppa, finanssiala, terveydenhuolto, teollisuus, teknologia).
- 03Signium Finland Suomi
Osa kansainvälistä Signium-verkostoa (48 toimistoa 32 maassa); yhdistää johdon suorahaun, hallitus- ja johtoryhmäarvioinnit sekä kulttuurianalyysin ("Culture Due Diligence") seitsemällä toimialalla.
Mitä tämä yleensä maksaa
faktaa arviomme
Yksikään näistä kolmesta toimijasta ei julkaise palkkioprosenttiaan tai kiinteää hintaansa verkossa. Yleisrekrytoinnin palkkiotaso (ks. rekrytointipalvelut-oppaamme: 15–25 % vuosipalkasta, lähde StaffMill) ei ole suoraan yleistettävissä johdon suorahakuun, koska prosessi on tyypillisesti pidempi ja palkkiomalli usein retainer-pohjainen (osa palkkiosta etukäteen). Emme löytäneet yhtään nimettyä lähdettä, joka vahvistaisi tarkan prosentin tai kiinteän hinnan juuri johdon suorahaulle Suomen markkinalla, joten emme esitä tälle sivulle lukua ollenkaan — pyydä aina kirjallinen tarjous, jossa näkyy palkkiorakenne (kontingenssi vai retainer) ja takuuaika.
Muista tarkistaa nämä
- Kontingenssi vai retainer-malli. Johdon suorahaussa retainer-malli (osa palkkiosta maksetaan etukäteen prosessin käynnistyessä) on yleisempi kuin yleisrekrytoinnissa. Kysy suoraan kumpaa tarjous edustaa ja mitä tapahtuu, jos prosessi ei tuota sopivaa ehdokasta.
- Kansainvälinen verkosto vai paikallinen toimisto. Kaikki kolme listattua toimijaa (Boyden, Amrop, Signium) ovat osa laajempaa kansainvälistä partneriverkostoa. Jos haku koskee kansainvälistä roolia tai ehdokkaita ulkomailta, kysy miten paikallinen Suomen toimisto hyödyntää verkoston muita maatoimistoja.
- Toimialaosaaminen juuri tähän rooliin. Suorahakutalot organisoituvat usein toimialakohtaisiin tiimeihin (esim. teknologia, teollisuus, finanssi, terveydenhuolto). Kysy, kuka konsultti tekee hakua ja millainen näyttö hänellä on juuri omalta toimialaltasi.
- Hallitustyön arviointi ja kehittäminen erillisenä palveluna. Osa toimijoista (Amrop, Signium) tarjoaa myös hallituksen ja johtoryhmän arviointipalveluita erillään varsinaisesta rekrytoinnista — hyödyllistä, jos tarve on nykyisen kokoonpanon kehittäminen ennen uuden jäsenen hakua.
- Prosessin läpinäkyvyys ja ehdokaslistan laajuus. Kysy etukäteen, kuinka laajasti markkinaa kartoitetaan (pelkkä oma tietokanta vai aktiivinen markkinakartoitus) ja missä muodossa saat välikatsauksia prosessin aikana.
- Takuuaika epäonnistuneelle sijoitukselle. Selvitä, mitä tapahtuu jos valittu johtaja lähtee pian aloituksen jälkeen — tarjoaako toimisto ilmaisen uusintahaun sovitun takuuajan sisällä, ja kuinka pitkä se on.
Usein kysyttyä
Miksi Amiko, JFP tai InHunt eivät ole tässä, vaikka niitä mainitaan rekrytointipalvelut-oppaassanne? +
Ne ovat mukana yleisemmässä rekrytointipalvelut-oppaassamme, koska osa niistä tekee sekä yleisrekrytointia että suorahakua. Tälle sivulle valitsimme sen sijaan kansainvälisesti verkostoituneet toimijat, joiden koko liiketoiminta on rakennettu nimenomaan johdon suorahaun ympärille, jotta lista ei toistaisi samaa sisältöä kahdesti.
Mitä eroa on kontingenssi- ja retainer-palkkiolla? +
Kontingenssimallissa palveluntarjoaja saa palkkion vain, jos haku onnistuu. Retainer-mallissa — yleinen johdon suorahaussa — osa palkkiosta maksetaan etukäteen prosessin käynnistyessä riippumatta lopputuloksesta. Kysy aina kumpaa tarjous edustaa.
Miksi tässä ei ole prosenttilukua palkkiolle niin kuin rekrytointipalvelut-oppaassa? +
Rekrytointipalvelut-oppaassamme yleisrekrytoinnin palkkio (15–25 % vuosipalkasta) perustuu nimettyyn lähteeseen (StaffMill). Emme löytäneet vastaavaa nimettyä, tarkistettavaa lähdettä juuri johdon suorahaulle Suomen markkinalla, joten emme esitä sille lukua — se olisi arvaus.
Voiko sama toimisto tehdä sekä hallitusarvioinnin että itse rekrytoinnin? +
Kyllä, esim. Amrop ja Signium tarjoavat molemmat erillisen hallitus-/johtoryhmäarviointipalvelun oman suorahakupalvelunsa rinnalla. Nämä voi tilata joko yhdessä tai erikseen.